新斗罗大陆宗门收人是一个重要的环节，它关乎着宗门的兴衰和发展。宗门收人的方式多种多样，但无论如何，宗门收人都应该遵循一些原则和规定，以确保宗门能够吸纳到合适的人才，为宗门的繁荣做出贡献。

首先，宗门收人应该注重选拔标准。宗门的发展离不开优秀的人才，因此宗门在收人时应该确立明确的选拔标准。这些标准可以包括潜力、实力、品德、忠诚度等方面的考核。只有通过了这些考核的人才，才能够成为宗门的一员。同时，宗门收人也应该注重多元化，在选拔标准上要有一定的灵活性，以吸引更多不同类型的人才加入。

其次，宗门收人应该建立科学的选拔程序。在宗门收人的过程中，应该有一套严密的程序和流程，以确保选拔工作的公正性和公开性。这些程序可以包括报名、初选、面试、考核等环节，通过多个环节的选拔，能够更全面地了解候选人的能力和素质。同时，宗门在收人时应该注重保护个人隐私和权益，确保候选人的信息不被滥用和泄露。

另外，宗门收人还应该注重培养和发展。宗门收人不仅仅是为了填补空缺，更重要的是为了培养和发展优秀的人才。宗门应该为新入宗门的人提供良好的培训和发展机会，帮助他们快速适应宗门的文化和体制，并且能够不断提升自己的能力。同时，宗门也应该为人才提供广阔的舞台，让他们有机会展示自己的才华和能力。

最后，宗门收人还应该注重团队建设。宗门的力量来自于团结和合作，因此在收人时应该注重候选人的团队意识和合作能力。宗门可以通过一些团队合作的考核项目，来评估候选人的团队合作能力。同时，宗门也应该注重培养和发展团队精神，通过团队建设活动和培训，加强成员之间的联系和合作，提高整个宗门的凝聚力和战斗力。

总之，新斗罗大陆宗门收人是一项需要谨慎对待的重要工作。宗门在收人时应该注重选拔标准、建立科学的选拔程序、注重培养和发展以及注重团队建设。只有这样，宗门才能够吸引到优秀的人才，为宗门的繁荣做出贡献。同时，宗门也应该不断完善收人制度，以适应时代的发展和变化，为宗门的长远发展打下坚实的基础。